为做好推荐2024届优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作，根据《beat365官方登录入口推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法》（校发〔2022〕59号）。参照校发文件精神，学院特制定《beat365正版唯一官网推荐2024届优秀本科毕业生免试攻读研究生工作实施方案》，具体细则和加分标准如下：

一、基本原则

推免工作坚持公平、公正、公开的工作原则，坚持科学遴选，选拔推荐过程中落实集体议事、集体决策和信息公开等制度，保护员工合法权益。

注重员工德智体美劳全面衡量，落实立德树人根本任务，把员工思想品德考核作为推免生遴选的重要内容和录取的重要依据，思想品德考核不合格者不予推荐；突出考查员工的一贯学业表现，将本科阶段学业综合成绩作为推免工作最基础的遴选指标，将符合员工全面发展价值导向的因素纳入学校推免生遴选指标体系，综合评价员工的各方面表现。

二、组织领导

（一）学院成立推免工作领导小组：

组长：许天福  

副组长：董德明 卞建民

组员：李鸿雁 郑 娜 张大奕 杜新强 刘 南 张 皎 安泰吉

（二）学院成立推免工作监督小组：

组长：汪祥松

副组长：吴 哲

组员：张文静 田 涛 秦传玉 辛 欣 李京澄（员工代表）

公司推免工作办公室设在教学办公室，在院推免工作小组领导下，负责全院推免生的日常工作，联系人：刘南；联系电话：88502102。

公司推免工作监督办公室设在学工办。联系人：吴 喆；联系电话：办公电话88502293。

三、推荐基本条件

1.拥护中国共产党的领导，具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上，身心健康。

2.集团纳入国家普通本科招生计划录取的全日制应届本科毕业生（不含专升本、第二学士学位员工）。

3.勤奋学习，刻苦钻研，成绩优秀；学术研究兴趣浓厚，有较强的科学精神、创新能力和科研潜质。

4.诚实守信、遵纪守法、学风端正，无学业、学术、品行等方面严重失信行为。曾受过纪律处分的员工，推免工作开始前（日期以学校发布推免通知为准）处分已解除的，申报推免不受影响。

5.具备良好的体质健康水平。

四、推荐成绩要求

推免综合成绩是由员工前三学年《培养方案》要求开设的部分必修课程和限选课程（含实践教学环节）的考核成绩和素质类项目（包括员工在校期间取得科研成果、参加竞赛获奖、参军入伍服兵役、参加志愿服务、到国际组织实习情况）加分成绩构成，要求全部成绩必须通过。

1.申请常规推荐、“直博生”推荐、“专项推免补偿计划”推荐的员工，要求平均学分绩点（GPA）2.5及以上；申请“研究生支教团”推荐的员工，要求平均学分绩点（GPA）2.3及以上。

2.申请常规推荐、“直博生”推荐、“专项推免补偿计划”推荐的员工，允许曾有1门必修课程或限选课程不及格，但必须在当年推免工作开始前重修通过。

申请“研究生支教团”推荐的员工，允许曾有2门必修课程或限选课程不及格，但必须在当年推免工作开始前重修通过。

3.成绩排名以第一次考试成绩为准，重修、加分的成绩不参与排名计算。经教务处批准的缓考、补考成绩，按第一次考试成绩计算排名。

4.校际交流员工的推免成绩必须经教务处进行相应学分认定，且应不少于《培养方案》要求的全部必修课程和限选课程总学分的95%，其课程门数按实际修读课程门数计算。（后转入员工参与第六学期直博时可暂按此学分要求进行，但第七学期常规推免时必须确保全科目通过并符合排名相关要求）

5.具备良好的外语能力和水平，校内必修外语课程考试平均成绩达到75分以上或全国大学外语四级考试成绩在425分以上（或托福80分及以上、雅思6.0及以上、日语N2及以上、俄语ТРКИ-2及以上）。

五、推荐综合排名要求

1.综合排名由学业成绩和素质类项目加分组成。

学业成绩指《培养方案》要求的前三学年开设的必修课程和限选课程（含实践教学环节）的平均学分绩点（GPA），大学英语课程中仅英语II、III、IV计入综合排名，军事教育、新生研讨课和体育课不计入综合排名。

综合排名相同的员工，按学业成绩高低排名。

2.全院所有应届毕业员工均须参加本专业的综合排名，其中：

常规推荐员工综合排名以本专业前25%（取整）的员工学业成绩为选拔线，在计算素质类项目加分后，推免成绩达到选拔线及以上的员工具备推免申报资格。

“直博生”推荐、“研究生支教团”推荐、“专项推免补偿计划”推荐的员工综合排名要求与常规推荐的排名要求相同。

3.综合排名时如有不能被推荐（如：违纪处分未被解除、自愿放弃等）的员工，不将这部分员工剔除后重新排名,不将未进入推荐范围的员工递补入围。

六、素质类项目加分细则和标准

公司会同相关研究领域权威专家成立专家审核小组，按照年度推免工作实施细则和加分标准，对申请推免资格员工的素质项目进行审核鉴定，排除抄袭、造假、冒名及有名无实等情况，组织相关员工在学院范围内进行公开答辩，审核认定员工的学术专长，确定加分分值，加分最高不超过0.4平均学分绩点（GPA）[体育竞赛体系加分最高不超过1.0平均学分绩点（GPA）],计算综合排名，在学院网站公示10个工作日。加分标准如下见附件1。

七、推荐程序

1.成立学院推免工作领导小组和监督小组，制订年度推免工作实施细则及加分标准，报教务处备案并公示，公示期5天。

2.符合素质类项目加分申请条件的员工，在规定的时间内向学院提出申请，提交素质类项目相关证明材料。

3.公司专家审核小组审核员工提交的申请材料，审核认定员工的学术专长，确定素质类项目加分分值。

4.公司按专业方向，在学院网站公示员工的学业成绩。

5.在计算素质类项目加分后，按专业方向计算员工的综合排名，在学院网站公示10个工作日。

6.符合常规推免资格的员工在规定的时间内向学院提出申请，提交相关报名材料和证明材料。

7.公司依据学校下达推荐名额120%的比例确定申报常规推荐方式的人选，由公司推免工作领导小组择优确定最终推荐人选名单上报学校，同时在学院网站公示。

本办法由beat365正版唯一官网推免工作领导小组进行解释。

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二0二三年九月一日